Najlepsze praktyki zarządzania usługami IT

Dedykowana organizacja serwisowa SNP zapewnia jakość i ciągłość obsługi kontraktów outsourcingowych.

Jesteśmy firmą konsultingową, specjalizującą się w usługach SAP, outsourcingu IT i rozwoju oprogramowania. Wspieramy biznes naszych klientów. Do 2017 roku działaliśmy jako BCC.

Jesteśmy częścią Grupy SNP, światowego lidera w zakresie transformacji środowisk SAP

Od 1995 roku zrealizowaliśmy z sukcesem setki projektów IT w Polsce i kilkudziesięciu innych krajach.

"Lepszy Biznes" to magazyn klientów SNP. Czytaj setki artykułów, przydatnych w przygotowaniu i realizacji projektów IT.

Nasi eksperci przedstawiają najciekawsze rozwiązania i nowości ze świata IT.

Zobacz archiwum nagrań z webinarów, zarejestruj się na kolejne edycje.

Dlaczego uważamy, że SNP Poland jest dobrym pracodawcą? Bo łączymy cechy rzadko spotykane w jednej organizacji - duże możliwości rozwoju, a zarazem dobrą atmosferę i elastyczność środowiska pracy. Dowiedz się więcej, na czym to polega w praktyce!

Dokładnie 219 dni, czyli niewiele ponad 7 miesięcy, zajęło rekordziście, pracownikowi BCC z Działu Usług IT, awansowanie na wyższy poziom w wewnętrznym systemie motywacyjnym. Jest to doskonały przykład na to, jakie efekty daje łatwy dostęp do wiedzy oferowany przez pracodawcę połączony z własnym zaangażowaniem i inicjatywą.

Rozwój w BCC jest pojmowany na kilka sposobów. Jednym z nich jest tzw. awans poziomy, który zakłada poszerzanie swoich kompetencji w ramach jednej lub wielu specjalizacji modułowych w systemie SAP i dążenie do bycia ekspertem w swojej dziedzinie. Oznacza to, że każdy konsultant od pierwszego dnia pracy w BCC – w zależności od poziomu swoich umiejętności – otrzymuje tzw. status konsultanta oraz propozycję szkoleń i ścieżki dalszego rozwoju. Dostęp do wiedzy jest niemal nieograniczony: od bogatych zbiorów know-how, poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, do egzaminów certyfikujących SAP AG włącznie.

Każdy pracownik w dowolnej chwili może się zapoznać zasadami przyznawania statusu, kryteriami awansu na wyższy poziom oraz bonusami, które mu w związku z tym przysługują (wyższe wynagrodzenie, samochód służbowy, itp.). Każdego roku przełożeni przygotowują ok. 20 wniosków o zmianę statusu na wyższy.

Średni czas potrzebny na nabycie nowych kompetencji, zdobycie wymaganych certyfikatów i doświadczenia, które pozwalają na zmianę statusu, to 2 lata. Dlatego na tym większe uznanie zasługuje 7-miesięczny okres awansu.
 

Udostępnij

Centrala

SNP Poland Sp. z o.o.

Złotniki, ul. Krzemowa 1
62-002 Suchy Las k. Poznania

T: +48 61 827 7000
F: +48 61 827 7001
Numer DUNS (D-U-N-S): 422489898

Sąd Rejonowy Poznań Nowe Miasto i Wilda, VIII Wydział Gospodarczy KRS
KRS: 0000040760
Kapitał zakładowy: 500 450 PLN
NIP: 783-100-72-09
REGON: 630353110

Kontakt