Grafik pracy dla kilkudziesięcioosobowego zespołu, uwzględniający wymagania prawne i preferencje pracowników, gotowy w kilka minut? Tak planują czas pracy w setkach salonów Reserved, Cropp, House, Mohito i Sinsay.

SNP HR Suite for Retail
Cyfrowa rewolucja HR w sieciach detalicznych
Wyzwania i rozwiązania dla HR w organizacjach rozproszonych
SNP HR Suite for Retail to pakiet innowacyjnych rozwiązań, przygotowanych dla organizacji zarządzających zasobami ludzkimi w modelu rozproszonym. Pakiet opiera się na zdobyczach technologii informacyjnych ery cyfrowej – przetwarzaniu w chmurze i wszechstronnym wykorzystaniu samoobsługi pracowniczej i menedżerskiej. Zawiera narzędzia wspierające kluczowe procesy HR, w tym:
- planowanie i rozliczanie czasu pracy
- rekrutacja i onboarding
- zarządzanie szkoleniami i kompetencjami
- zarządzanie talentami i sukcesjami
- oceny pracownicze
- obsługa spraw pracowniczych (wnioski, zaświadczenia, e-paski płacowe)
- e-archiwizacja dokumentów HR
- e-portal pracowniczy jako centrum informacji i obsługi spraw HR
Rewolucja w planowaniu czasu pracy w sieci detalicznej
SNP dla sektora Retail
pracowników sektora Retail w Polsce obsługiwanych jest przez rozwiązania wdrożone przez SNP
lat doświadczeń we wdrażaniu systemów HR
Średnio tyle razy można przyspieszyć przygotowanie grafików pracy dzięki automatyzacji planowania czasu w SNP E-Time
Wyższy poziom zarządzania kapitałem ludzkim - już dziś
- Dla dyrektora HR
-
- Wdrożenie i utrzymanie spójnej i efektywnej strategii HR we wszystkich jednostkach
- Kluczowe informacje i raporty HR w kokpitach managerskich
- Zapewnienie zgodności z regulacjami prawnymi
- Dla działu HR
-
- Możliwość monitorowania i zdalnego zarządzania procesami kadrowymi w całej rozproszonej organizacji
- Odciążenie od dużej ilości powtarzalnych zadań – dzięki samoobsłudze pracowniczej i managerskiej
- Usprawnienie pracy i współpracy dzięki digitalizacji informacji HR i automatyzacji obiegu pracy (workflow)
- Dla kierownika sklepu
-
- Sprawniejsze zarządzanie całością spraw HR dla podległego zespołu (od rekrutacji i onboardingu, przez szkolenia i oceny, po codzienną obsługę spraw ważnych dla pracowników)
- Szybsze przygotowywanie grafików pracy zespołu dzięki automatycznemu uwzględnieniu dostępności pracowników, regulacji prawnych i in.
- Efektywniejsza praca zespołu dzięki lepszej organizacji pracy, dopasowanej do preferencji i kompetencji pracowników
- Dla pracownika
-
- Portal pracowniczy online, dostępny wszędzie i zawsze, przez który można załatwić wiele spraw HR
- Kluczowe informacje otrzymywane przez SMS lub e-mail (m.in. akceptacja wniosków urlopowych, e-paski płacowe)
- Uwzględnienie preferencji co do czasu pracy w przypadku elastycznych godzin pracy – korzystniejszy balans między pracą a czasem wolnym
Sprawna praca managera + dbałość o pracownika + zgodność z prawem
Kluczowym elementem pakietu jest SNP E-Time – aplikacja internetowa, usprawniająca przygotowanie przez kierowników grafików pracy dla pracowników. System „z automatu” uwzględnia regulacje prawne i wewnątrzfirmowe dotyczące czasu pracy. Dodatkowo – może uwzględnić preferencje pracowników (możliwość wprowadzania przez pracowników danych o dostępności w wybrane dni tygodnia i godziny). Aplikacja integruje się w czasie rzeczywistym z dowolnym systemem HR (lista płac, plan urlopów), m.in. z SAP.
Dowiedz się więcej
Zapraszamy do obejrzenia nagrania z webinara
Innowacyjna platforma rozwoju kapitału ludzkiego
SuccessFactors to idealnie dopasowana do potrzeb organizacji rozproszonej, rodzina rozwiązań HR w modelu cloud. SuccessFactors wspiera nowoczesne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, w centrum którego jest pracownik i jego kompetencje. Z tymi rozwiązaniami usprawnisz m.in. masową rekrutację i onboarding, zarządzanie kompetencjami, szkoleniami, zarządzanie talentami i sukcesjami, a także proces ocen pracowniczych.
Obsługa spraw pracowniczych - codziennie sprawniej
Wykorzystanie samoobsługi pracowniczej i digitalizacji usprawnia HR na każdym kroku. Pracownik szybciej załatwia sprawy kadrowe, dostęp do istotnych informacji jest ułatwiony. Struktura organizacyjna, plan urlopów, dokumentacja kadrowa – to wszystko może być dostępne online, w zależności od potrzeb – dla wszystkich lub wybranych pracowników. Dział HR jest odciążony od mnóstwa powtarzalnej, rutynowej pracy, bo część spraw dzieje się w sposób zautomatyzowany, a wiele innych może być załatwionych na poziomie placówki handlowej.
Zgodność z prawem
Organizacje zatrudniające dużą ilość pracowników są w szczególny sposób obiektem zainteresowania służb kontrolnych. Nasze rozwiązania wspierają utrzymanie standardów prawnych w zakresie ochrony danych pracowników, a także zgodności z kodeksem pracy (m.in. sprawy BHP, zarządzanie czasem pracy).