Jesteśmy firmą konsultingową, specjalizującą się w usługach SAP, outsourcingu IT i rozwoju oprogramowania. Wspieramy biznes naszych klientów. Do 2017 roku działaliśmy jako BCC.

Jesteśmy częścią Grupy SNP, światowego lidera w zakresie transformacji środowisk SAP

Od 1995 roku zrealizowaliśmy z sukcesem setki projektów IT w Polsce i kilkudziesięciu innych krajach.

Nasi eksperci przedstawiają najciekawsze rozwiązania i nowości ze świata IT.

Zobacz archiwum nagrań z webinarów, zarejestruj się na kolejne edycje.

Dlaczego uważamy, że SNP Poland jest dobrym pracodawcą? Bo łączymy cechy rzadko spotykane w jednej organizacji - duże możliwości rozwoju, a zarazem dobrą atmosferę i elastyczność środowiska pracy. Dowiedz się więcej, na czym to polega w praktyce!

SAP HR

Kadry i płace w SAP

Udostępnij

SAP Human Resources Management

SAP HR to moduł SAP, wspierający obszar kadrowo-płacowy. Synonim SAP HR to SAP HCM (SAP Human Resources Management, zarządzanie kapitałem ludzkim w SAP). SAP HR może funkcjonować jako moduł HR systemu SAP ERP, lub też jako samodzielny system kadrowo-płacowy.

Najważniejsze funkcjonalności SAP HR to:
Administracja kadrami (HR-PA)

SAP HR Personnel Administration

  • bieżąca obsługa pracowników i współpracowników:
    • rejestracja danych kadrowych
    • wydruk zaświadczeń
    • raportowanie
    • zgłoszenia do ZUS
    • dokumentacja kadrowa (możliwość wdrożenia e-teczek pracowniczych)
Zarządzanie czasem pracy (HR-TM)

SAP HR Time Management

  • obsługa negatywnej i pozytywnej rejestracji czasu pracy,
  • definiowanie i przypisywanie grafików czasu pracy,
  • wydruk kart pracy,
  • rejestracja zdarzeń czasowych (nieobecności, obecności, zastępstw, nadgodzin itp.),
  • raportowanie czasu pracy
Rozliczanie list płac (HR-PY, Payroll)

SAP HR Payroll

  • obsługa płacowa pracowników i współpracowników,
  • rozliczanie list regularnych i specjalnych,
  • wydruk zaświadczeń i pasków płacowych,
  • raportowanie,
  • generowanie dokumentów rozliczeniowych dla ZUS i US,
  • generowanie przelewów elektronicznych,
  • automatyczne księgowania wyników rozliczeń
Zarządzanie organizacją (HR-OM)

SAP HR Organization Management

  • definiowanie struktury organizacyjnej wraz z powiązaniami stanowisk i strukturą raportowania,
  • symulowanie zmian organizacyjnych,
  • raportowanie
Nabór kadr (rekrutacja)
  • rejestracja informacji o kandydatach,
  • statystyki,
  • generowanie rankingów kandydatów,
  • zarządzanie wakatami,
  • automatyczna korespondencja z kandydatami,
  • transfer danych kandydata do bazy pracowniczej,
  • raportowanie
Zarządzanie szkoleniami
  • definiowanie katalogów szkoleń,
  • rezerwacja uczestnictwa,
  • rozliczanie kosztów,
  • oceny szkoleń,
  • raportowanie,
  • zarządzanie kwalifikacjami
Planowanie kosztów osobowych
  • symulacje kosztów osobowych w oparciu o dane hipotetyczne lub rzeczywiste,
  • symulacje zmian wynagrodzeń,
  • raporty porównawcze
Zarządzanie wynagrodzeniami
  • wycena stanowisk wg danych rynkowych i analiz wewnętrznych,
  • budżetowanie,
  • dostosowywanie wynagrodzeń według zadanych algorytmów,
  • raportowanie
Rozwój pracowników (HR-PD)

SAP HR Personnel Development

  • zarządzanie kwalifikacjami,
  • zarządzanie ścieżkami karier,
  • raportowanie
Oceny pracownicze
  • definiowanie systemów ocen,
  • rejestracja ocen i ich powiązanie z systemami premiowymi,
  • raportowanie
Pulpit menedżera
  • udostępnienie kierownikom funkcji kadrowo-płacowych,
  • raportowanie informacji o podwładnych,
  • planowanie kosztów i zarządzanie wynagrodzeniami,
  • analiza czasu pracy
Samoobsługa pracownicza (Employee Self Service)
  • udostępnienie pracownikom informacji i funkcji kadrowych, m.in.:
    • przegląd wybranych kartotek,
    • możliwość edycji danych
SAP Workflow dla HR
  • automatyzacja procesu przepływu dokumentów kadrowych i płacowych, m.in.:
    • zatwierdzanie wniosków urlopowych
    • zatwierdzanie delegacji

SAP SuccessFactors: nowa generacja systemu HR

Poznaj SuccessFactors – następcę systemu SAP HR.

SuccessFactors (SF, SFSF) to innowacyjne, dostępne w modelu chmury narzędzia wspierające utrzymanie i rozwój kapitału ludzkiego, w tym administrację kadrami i payroll; oraz tzw. HR miękki – zarządzanie talentami i rozwojem HR, oceny pracownicze i zarządzanie efektywnością, pracę zespołową, rekrutację wraz z integracją z social media, e-learning i zarządzanie wynagrodzeniami, a także rozwiązania do monitorowania i raportowania procesów HR.

Korzystasz z SAP HR? Poznaj korzyści z SuccessFactors i dowiedz się, jak zmigrować do nowoczesnej chmury HR.

Zobacz nasze autorskie dodatki do SAP HR

Zaawansowane rozwiązania do planowania czasu pracy. Systemy samoobsługowe. Archiwizacja dokumentów HR, e-teczki kadrowe i wsparcie obiegu wniosków HR. Aplikacja BHP dla SAP i wiele innych. Poznaj SNP SAP HR Add-Ons.

Case studies

Poradniki

Usługi SNP dla systemów SAP HR

SNP Poland oferuje pełen zakres usług potrzebnych do wdrożenia, rozwoju i utrzymania SAP HR (SAP HCM) – od analizy przedwdrożeniowej, przez wdrożenie, integrację z innymi systemami SAP i non-SAP, hosting i administrację, po serwis aplikacyjny (zdalne wsparcie użytkowników) i outsourcing HR (np. BPO – naliczanie płac na SAP).

Oferujemy także wsparcie migracji rozwiązań HR cloud (SuccessFactors).

 

Serwis aplikacyjny SAP HR

Korzystasz z systemu SAP HR? Dowiedz się, jak zwiększyć efektywność działu HR i użytkowników SAP, dzięki skorzystaniu z zewnętrznego wsparcia – przez naszych specjalistów serwisowych. Zapraszamy do obejrzenia nagrania z webinara.

Zobacz więcej rozwiązań dla działów HR

Udostępnij

Formularz kontaktowy





  1. Dane osobowe przetwarzane są na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. – ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych.
  2. Administratorem Danych Osobowych jest SNP Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Złotnikach, ul. Krzemowa 1 62-002 Suchy Las. Dane kontaktowe do Inspektora Ochrony Danych: dpo.pl@snpgroup.com.
  3. Zgoda na przetwarzanie danych jest dobrowolna, ale niezbędna w celu kontaktu. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem
  4. Dane będą przetwarzane do realizacji określonych powyżej celów i do momentu wycofania niniejszej zgody, a dostęp do danych będą miały tylko wybrane osoby posiadające stosowne upoważnienie do ich przetwarzania.
  5. Każda osoba podając dane osobowe ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania i przenoszenia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania i prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych.
  6. Każda osoba, której dane są przetwarzane, ma prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego jakim jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
  7. Dane osobowe mogą być udostępniane innym jednostkom należącym do grupy kapitałowej, do której należy SNP Poland Sp. z o.o. – również znajdujących się poza Europejskim Obszarem Gospodarczym, w celach marketingowych. SNP Poland zapewnia, że dane przekazywane tym podmiotom są właściwie zabezpieczone, a osoba, której dane są przetwarzane, ma prawo do uzyskania kopii udostępnionych danych oraz informacji o miejscu udostępnienia danych.

Napisz maila lub zadzwoń

E-mail: office.pl@snpgroup.com
Tel. 61 827 7000

SNP Poland Sp. z o.o.

Centrala:
Złotniki, ul. Krzemowa 1
62-002 Suchy Las k. Poznania

W czym możemy pomóc?
Napisz do nas
Wyślij email
Zadzwoń





  1. Dane osobowe przetwarzane są na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. – ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych.
  2. Administratorem Danych Osobowych jest SNP Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Złotnikach, ul. Krzemowa 1 62-002 Suchy Las. Dane kontaktowe do Inspektora Ochrony Danych: dpo.pl@snpgroup.com.
  3. Zgoda na przetwarzanie danych jest dobrowolna, ale niezbędna w celu kontaktu. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem
  4. Dane będą przetwarzane do realizacji określonych powyżej celów i do momentu wycofania niniejszej zgody, a dostęp do danych będą miały tylko wybrane osoby posiadające stosowne upoważnienie do ich przetwarzania.
  5. Każda osoba podając dane osobowe ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania i przenoszenia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania i prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych.
  6. Każda osoba, której dane są przetwarzane, ma prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego jakim jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
  7. Dane osobowe mogą być udostępniane innym jednostkom należącym do grupy kapitałowej, do której należy SNP Poland Sp. z o.o. – również znajdujących się poza Europejskim Obszarem Gospodarczym, w celach marketingowych. SNP Poland zapewnia, że dane przekazywane tym podmiotom są właściwie zabezpieczone, a osoba, której dane są przetwarzane, ma prawo do uzyskania kopii udostępnionych danych oraz informacji o miejscu udostępnienia danych.

Kontakt ogólny do firmy
office.pl@snpgroup.com

Pytania o produkty i usługi
info.pl@snpgroup.com

Pytania na temat pracy i staży
kariera@snpgroup.com

61 827 70 00

Biuro jest czynne
od poniedziałku do piątku
w godz. 8:00 – 17:00