Zapraszamy Państwa na SNP Online HR Day 15 października. Podczas sesji tematycznych, prowadzonych w skondensowanej formie 18-minutowych prezentacji, nasi eksperci przedstawią aktualne wyzwania w obszarze HR.
Twierdzenie, że 2020 rok jest wyjątkowy, stało się już dawno banałem. Nie zmienia to faktu, że osoby zaangażowane w zarządzanie kapitałem ludzkim stanęły przed kolejnymi wyzwaniami. Jak pogodzić nieustanną pogoń za wydajnością z dążeniem do zapewnienia zadowolenia pracownika? Jak narzędzia IT mogą wesprzeć rozwój personelu? Czy i jak migrować do nowych, chmurowych rozwiązań HR? Do tych znanych już dylematów doszły kolejne, związane z kryzysową rzeczywistością.
Podczas SNP Online HR Day postaramy się znaleźć odpowiedź na pytanie, czym jest nadchodząca normalność 2.0 dla zarządzających kapitałem ludzkim, a także – co nowa rzeczywistość oznacza dla użytkowników rozwiązań HR od SAP.
Naszymi specjalnymi gośćmi są: Rafał Żak – trener i mówca motywacyjny, prowadzący projekty rozwoju kompetencji menedżerskich, trenerskich i coachingowych; oraz Anna Gnoińska, ekspert w zakresie strategii HR i cyfrowej transformacji.
Prosimy o zapoznanie się z tematami sesji i rejestrację na każdą sesję z osobna.
Agenda konferencji
| 09:00 - 9.18 | Sztuka błądzenia Każdy z nas się myli, warto zatem zadbać o to, żeby robić to doskonale. Popełnianie błędów i uczenie się na nich jest podstawą rozwoju. Budowanie kultury organizacyjnej akceptującej niepowodzenia – to się opłaca. Zatem – jak zabezpieczać się przed błędami i jak przechodzić przez porażki? Jak budować w pracownikach wytrwałość względem niepowodzeń i nastawienie na dalszy rozwój? | |
 Prowadzący: Rafał Żak Trener, coach, mówca | ||
| 09:30 - 09:48 | HR i normalność 2.0. Jak przygotować strategię na 2021 rok? Co się zmieniło w HR w czasach pandemii i jaki to ma wpływ na pracę nas wszystkich teraz i w przyszłości? Co to oznacza dla strategii rozwoju narzędzi HR? Na czym się skupić, w sytuacji niepewności planując projekty biznesowe i informatyczne dla HR na rok 2021? | |
 Prowadzący: Anna Gnoińska REVIT.HR | ||
 Prowadzący: Michał Szymaczek Manager ds. Rozwoju Biznesu - Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, SNP | ||
| 10:00 - 10:18 | Co dalej z narzędziami HR od SAP? Dylematy i rozwiązania. W ciągu ostatnich 9 lat (począwszy od 2011 roku, w którym SAP zakupił SuccessFactors) oferta SAP w obszarze HR przeszła rewolucyjne zmiany. W natłoku informacji czasem trudno podejmować racjonalne decyzje dotyczące rozwoju systemów HR. Jakie zatem warianty rozwoju systemów HR mają do dyspozycji obecnie klienci SAP? | |
Prowadzący: Michał Szymaczek Manager ds. Rozwoju Biznesu - Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, SNP | ||
| 10:30 - 10:48 | Jak zmigrować do chmury SuccessFactors? W najbliższych latach czeka nas fala projektów migracyjnych do SuccessFactors. W większości będzie to przesiadka z kadr i płac w SAP ERP HR do SuccessFactors EC i EC Payroll. Opowiemy krótko o strategii migracji oraz możliwościach jej automatyzacji. Jest to pozycja obowiązkowa dla tych, którzy planują taki projekt. | |
 Prowadzący: Łukasz Szymankiewicz Konsultant SAP HR, SNP | ||
Prowadzący: Michał Szymaczek Manager ds. Rozwoju Biznesu - Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, SNP | ||
| 11:00 - 11:18 | SuccessFactors EC Payroll – nowa lista płac od SAP w chmurze SF EC Payroll to nowa odsłona rozwiązania płacowego SAP. Czy jest to dobrze znane rozwiązanie SAP PY po facelifitingu w chmurze, czy może zupełnie nowa aplikacja? Czy warto się przesiadać? Co możemy zyskać, decydując się na SF EC Payroll? | |
 Prowadzący: Witold Wieromiej Lider Zespołu Zarządzania Kadrami, SNP | ||
| 11:30 - 11:48 | Pracownik, kierownik, dział HR. 3 perspektywy nowoczesnego zarządzania czasem pracy System do zarządzania czasem pracy może się stać czymś więcej niż jedną z wielu aplikacji HR. Za pomocą narzędzia IT możemy nie tylko zautomatyzować planowanie czasu, ale sprawić, by praca stała się fantastycznym doświadczeniem dla kierownika i pracownika. SNP E-Time definiuje na nowo podejście do czasu pracy, niezależnie od wielkości organizacji. | |
Prowadzący: Michał Szymaczek Manager ds. Rozwoju Biznesu - Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, SNP | ||
 Prowadzący: Michał Rogowski Konsultant SAP HR, SNP | ||
| 12:00 - 12:18 | Wyzwania zarządzania efektywnością pracowników i jak sobie z nimi poradzić przy pomocy SuccessFactors Performance & Goals Przyzwyczailiśmy się do rytuałów definiowania celów rocznych i ocen okresowych. Roczne formalne przeglądy wyników i statyczne cele nie sprawdzały się przed pandemią i tym bardziej nie sprawdzą się teraz. Pokażemy Państwu jak można przy pomocy SuccessFactors zamienić tę rutynę w ciągły, efektywny dialog z pracownikiem. | |
Prowadzący: Michał Szymaczek Manager ds. Rozwoju Biznesu - Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, SNP | ||
| 12:30 - 12.48 | Jak zaangażować pracowników w planowanie ich rozwoju? Definiowanie celów rozwojowych i ich weryfikacja po roku… To jest mało skuteczne. Co by się stało, gdybyśmy dali pracownikom narzędzie do planowania swojej kariery i pozwolili im budować swoją ścieżkę rozwoju? Zobacz, jak SuccessFactors w prosty sposób może zwiększyć zaangażowanie pracowników. | |
Prowadzący: Michał Szymaczek Manager ds. Rozwoju Biznesu - Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, SNP | ||
| 13:00 - 13.18 | Przenieś swoje środowisko raportowe HR do Fiori i SuccessFactors Udostępnij użytkownikom raporty w wygodnej, atrakcyjnej wizualnie formie, przy zachowaniu dotychczasowej użyteczności i bez potrzeby logowania się do systemu on-premise. Unikalne narzędzia SNP pozwalają udostępnić pracownikom raporty, do których są przyzwyczajeni, w aplikacji UI5 – w środowisku SuccessFactors, czy szerzej – Fiori. Korzyści przedstawimy na przykładzie raportów dotyczących planowania czasu pracy. | |
 Prowadzący: Adam Budnicki Konsultant SAP HR, SNP | ||
| 13:30 - 13.48 | E-dokumentacja HR – cyfrowo, komfortowo Korzyści z prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie e-teczek, czyli elektronicznych akt osobowych, w nowej rzeczywistości stają się jeszcze bardziej widoczne. Digitalizacja dokumentów HR to wygoda zarówno dla działów HR, dla kierowników liniowych, jak i samych pracowników. | |
 Prowadzący: Waldemar Burzych Team Lead QA & Implementations, SNP | ||
| 14:00 - 14.18 | Automatyzacja obsługi typowych spraw pracowniczych na platformie BeeOffice Samoobsługa pracownicza w obszarze HR: plany urlopowe, elektroniczne wnioski urlopowe, rejestracja czasu pracy, typowe wnioski z jakimi pracownicy zgłaszają się do kadr – te i inne sprawy realizują już tysiące pracowników za pomocą platformy BeeOffice. Zapraszamy na demonstrację najczęściej wykorzystywanych funkcji samoobsługi w portalu BeeOffice. | |
 Prowadzący: Anna Bochiński Key Account Manager, SNP | ||
| 14:30 - 14.48 | SNP E-Payslips: wdróż w tydzień e-paski płacowe w SAP Przesyłaj informacje o wynagrodzeniu e-mailem do pracowników, bezpośrednio z SAP HR lub SuccessFactors, przy zagwarantowaniu pełnej poufności danych. To się opłaca. Masz wątpliwości? Pokażemy symulację kosztów i zwrotu z inwestycji. | |
 Prowadzący: Kordian Polarny Lider Zespołu eHR, SNP | ||
| 15:00 - 15.18 | Rozwój w świecie przyszłości Jakie wymogi będzie przed nami stawiał świat przyszłości? Jakie kompetencje wydają się dzisiaj najważniejsze w kontekście rozwoju w kolejnych latach? Co to znaczy, że oduczanie podstawą rozwoju kompetencji? Czy ludzie w świecie sztucznej inteligencji zmienią swoje preferencje co do uczenia się? | |
Prowadzący: Rafał Żak Trener, coach, mówca | ||
Wybierz tematy prezentacji na poprawiny SAP HR Day
Agenda „poprawin” zależy od Państwa. Zapraszamy do wskazania trzech tematów podczas rejestracji na sesjach SNP HR. Te, na które zagłosuje najwięcej osób, znajdą się w agendzie.
- SuccessFactors – aplikacje mobilne dla pracowników i kierowników
- SuccessFactors Learning – co dla kierownika i pracownika?
- SuccessFactors – planowanie sukcesji
- Nowe narzędzie do raportowania HR – SAP SuccessFactors People Analytics
- Wykorzystanie platformy społecznościowej SAP JAM w komunikacji z pracownikami
- SAP SuccessFactors Presentations – przegląd talentów w firmie przy pomocy dynamicznych prezentacji
- Migracja do SAP SuccessFactors – doświadczenia kierownika projektu